Fisher Scientific Deutschland

Stellenbeschreibung

Funktionsbezeichnung:	Third Party Services Manager (m/w)
Vorgesetzter:	European Third Party Services Manager
Unterstellte Mitarbeiter:	8-9
Standort:	Schwerte, Deutschland
Band & Track:	M III
Vorgesehener Termin:	Schnellstmöglich

Zwingend erforderliche Einstellungsvoraussetzungen

Qualifikation:	Abgeschlossenes wirtschaftliches oder wissenschaftliches Studium
Berufserfahrung:	Intensive Erfahrung im Vertrieb, Operations, Marketing oder Produktmanagement. Erste Führungserfahrung wünschenswert.
Sprachen:	Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Fließend)
EDV:	MS Office, Warenwirtschaftssysteme
Reisebereitschaft:	Gelegentliche Geschäftsreisen im Rahmen der Tätigkeit

Anforderungsprofil

Fähigkeit in einer Matrixstruktur zu arbeiten und Beziehungen aufzubauen. Starke Führungsqualitäten mit einem kollaborativen Führungsstil und sichtbarem Engagement für unsere Wertekultur.
Effektiver Gesprächsführer mit Erfahrung in der Beeinflussung des Gesprächsverlaufs. Verhandlungsgeschick zur Erreichung von Win-Win-Situationen.
Erfahrung im Umgang mit multifaktoriellen Herausforderungen der Finanzlage, Geschäftsentwicklung, Unternehmensstrategie und externen Einflüssen. Die Entscheidungsfindung sollte dabei jedoch stets klar, objektiv und systematisch sein und eine ausgewogene Perspektive bieten, sodass nicht zuletzt die Geschäftsergebnisse optimiert werden.
Professionelles Auftreten und Herangehensweise im Umgang mit Kunden und den Stakeholdern.
Fähigkeit den Kollegen eine klare Vision und einen hohen Standard des Performance Managements zu bieten.
Erfahrung in der Motivation der Kollegen in Bezug auf Engagement und Team-Leistung in einem vertriebsorientierten Umfeld.

Aufgabenprofil

Performance Management

Design, Implementierung, Wartung und kontinuierliche Überprüfung des Third Party Service Specialist Entwicklungsprogramms.
Einarbeitung neuer Kollegen mit Hilfe des Third Party Service Specialist Entwicklungsprogramms im Einklang mit den Probezeit-Anforderungen.
Kontinuierliche Bewertung und Beurteilung der Third Service Specialists im Bezug auf das Kompetenz- und Anforderungsprofil.
Identifikation von Defiziten in den Kompetenzen und Fähigkeiten der Abteilung und einzelner Individuen. Definition von erforderlicher Entwicklungsziele und Durchführung von entsprechenden Coachings, Trainings und Mentoring-Aktivitäten, sodass ein einheitlich hoher Performance-Standard in der Abteilung sichergestellt ist.
Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds des würde- und respektvollen Umgangs mit allen Kollegen durch aktives Management und angemessene Nutzung von Disziplinarverfahren.
Management der Abwesenheiten im Bezug auf die KPI-Anforderung.

Resource management and planning

Planung und Management der internen Ressourcen in Zusammenarbeit mit den anderen Third Party Service Managern, um sicherzustellen, dass ein konsistentes abteilungsübergreifendes Leistungsniveau vorhanden ist.
Festlegen von individuellen und Team-bezogenen Zielen.
Monitoring der aktuellen Workflows, um die Entwicklung von Auftragsbeständen zu vermeiden.
Unterstützung bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern für die Abteilung.

Reporting

Erstellung von Reports zu Abteilungs-KPIs, Zielen und Vorgaben.
Monatliche Reports zum Umsatz des Teams anfertigen.
Formulierung monatlicher Reports zur individuellen und gruppenbezogenen Produktivität.
Erstellung von Berichten zu einzelnen Kunden wenn notwendig zur Kontraktentwicklung.

Third Party Service Development

Entwicklung von notwendigen Standard Operating Procedures zur Unterstützung der Kontraktentwicklung
Anleitung der Zusammenarbeit mit den Stakeholdern bei der Entwicklung von Kontraktangeboten, unter Einbezug der Industry Directors, des Customer Service, etc.
Verhandlungsführung mit Lieferanten, um ein effektives Kosten- und Service-Modell zu gewährleisten. Unterstützung bei der Entwicklung einer Third Party Supplier Stamms in Europa.
Entwicklung und Umsetzung von neuen Kontraktvereinbarungen im zuständigen Gebiet.
Ständiges Monitoring und Management der Margenbeträge gegen die Pro-forma-Prognose für neue und existierende Kontrakte sowie das zugehörige Berichtswesen. Intervention wenn die Zielerreichung in Gefahr scheint.
Zusammenarbeit mit den Kollegen in ganz Europa bei der Entwicklung und Implementierung eines transaktionalen Management aller Third Party Purchases, um ein effektives Backorder und Pricing Management sicherzustellen.
Enge Zusammenarbeit mit den anderen Third Party Services Managern, um einen angemessenen Umfang an Third Party Lieferanten im Web Shop sicherzustellen. Stetige Kontrolle der Datenintegrität und der Einhaltung der Lieferantenvereinbarungen.

General Requirements

Aktive Umsetzung des PPI Prinzips von der Identifikation von Verbesserungspotenzialen bis hin zur effektiven Übertragung der Lösungen in den Geschäftsprozess.
Erfüllung der Aufgaben unter ständigem Einbezug unserer Unternehmenskultur in Form des Code of Conduct and Ethics und unseren vier Werten Integrity, Intensity, Innovation und Involvement.
Aktive Mitarbeit in den vom European Third Party Services Manager zugewiesenen Projekten.

Fisher Scientific bietet Ihnen ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet in einer faszinierenden Branche mit Einbindung in einen weltweit agierenden Konzern.
Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit an:

Fisher Scientific GmbH
Im Heiligen Feld 17
58239 Schwerte

E-Mail: mitarbeiterpersonal@thermofisher.com

Stellenbeschreibung

Funktionsbezeichnung:	Business Development Executive
Vorgesetzter:	Third Party Services Manager
Unterstellte Mitarbeiter:	Keine
Standort:	Schwerte, Deutschland
Band & Track:	P III
Vorgesehener Termin:	Schnellstmöglich

Zwingend erforderliche Einstellungsvoraussetzungen

Qualifikation:	Abgeschlossenes naturwissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder technisches Studium von Vorteil
Berufserfahrung:	Erfahrung im Vertrieb bzw. in der Verhandlungsführung
Sprachen:	Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Fließend)
EDV:	MS Office, Warenwirtschaftssysteme
Reisebereitschaft:	Allgemeine Reisebereitschaft zu Weiterbildungszwecken sowie ggf. kurzfristige mehrtätige Besuche bei Kunden und Lieferanten

Anforderungsprofil

Angemessenes technisches Verständnis
Gründliches Verständnis der notwendigen Prozesse, um die Stelle angemessen auszuführen
Professionelle Herangehensweise im Umgang mit Kunden und sonstigen Stakeholdern
Fähigkeit die Marktstellung von Fisher entsprechend im Gespräch zu nutzen, um Verhandlungen effektiv zu führen und damit sowohl den Umsatz zu optimieren als auch eine Win/Win-Situation für das Unternehmen und den Kunden/Lieferanten zu erreichen.
Fähigkeit technisch äquivalente Produkte an den Endverbraucher zu verkaufen, um die Umsätze zu optimieren
Exzellentes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick

Aufgabenprofil

Tägliche Verwaltung der Verarbeitung und Erfassung von Franchise- und Non-Franchise-Produkt-Anfragen via Requisition Review Tool. Dazu gehört sowohl die Initiierung von Artikeln und Lieferantenverhandlungen, wo notwendig, um neue Geschäfte zu erschließen, als auch der Kontakt mit Endkunden im Verkauf technisch äquivalenter Produkte und die Kalkulation von Preisen und Margen die sowohl für den Kunden als auch das Unternehmen angemessen sind. Die Aufgaben erfordern ein Verständnis und eine effiziente abgemessene Kommunikation der Sales Proposition an den Kunden / Lieferanten, um die Umsätze zu optimieren.
Unterstützung des IST-Teams durch technische Produkt- und Preis-Beratung wenn notwendig, um Kundenaufträge auszuführen. Dies impliziert auch die Kontaktaufnahme mit Lieferanten, um ggf. notwendige Rabatte auszuhandeln.
Zusammenarbeit mit dem Supplier Development Executive und den Territory Managers, um wichtige Produktbereiche zu erkennen in denen das Unternehmen Vorzugsbedingungen bei Lieferanten haben sollte, um Kosten zu sparen und entsprechende Konditionen dem Kunden anbieten zu können.
Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten, um sicherzustellen, dass Preis, Qualität und Service den Anforderungen entspricht. Systematisches Vorgehen innerhalb des Teams, um ein konsistentes hohes Serviceniveau sicherzustellen.
Pflege des TPP, Range Extension Systems und damit verbundener Systeme, um die Effizienz des non-catalogue process bei Programmerweiterungen und der Erstellung von TPP Artikeln zu gewährleisten.
Entwicklung von Produktwissen in allen Bereichen des Unternehmens, um aktiv Substitute und Alternativprodukte anbieten zu können. Ziel ist es dabei den Umfang des Produktkatalogs zu erweitern.
Unterstützung von Kontraktvereinbarungen, mit denen Kunden ein Supply Base Reduction Program (SBR) eingehen. Korrespondenz mit den Lieferanten, um die Qualität und Preis der erworbenen Produkte sicherzustellen.
Proaktive Entwicklung von Großkunden durch eine enge Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten. Management des SBR Programms, Ausarbeitung von Berichten und relevanten Daten, Organisation und Teilnahme an Revisionen sowie die konsequente Suche nach Potenzial für Margen-Verbesserung
Unterstützung und ggf. Leitung von neuen SBR/TPP Projekten die vom Kunden verlangt werden. Kontinuierliche Überprüfung der Prozesse, um sicherzustellen, dass das Unternehmen erstklassigen Service dem Kunden bieten kann.
Erfüllung der Aufgaben unter ständigem Einbezug unserer Unternehmenskultur in Form des Code of Conduct and Ethics und unseren vier Werten Integrity, Intensity, Innovation und Involvement.
Aktive Umsetzung des PPI Prinzips von der Identifikation von Verbesserungspotenzialen bis hin zur effektiven Übertragung der Lösungen in den Geschäftsprozess.